DGUV V2 Reform: Hintergründe und die Gründe für die Neufassung der Betreuung
Die DGUV Vorschrift 2 (DGUV V2) ist das zentrale Regelwerk für die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung von Unternehmen in Deutschland. Sie schreibt vor, in welchem Umfang Fachkräfte für Arbeitssicherheit (SiFa) und Betriebsärzte (BA) eingesetzt werden müssen. Die Tatsache, dass eine DGUV V2 Reform geplant ist und intensiv diskutiert wird, zeigt, dass das Regelwerk an aktuelle Herausforderungen angepasst werden muss. Als Arbeitssicherheitsberatung aus Sulzbach am Taunus (Hessen) erklären wir, welche DGUV V2 Hintergründe die Berufsgenossenschaften zu einer Überarbeitung bewegen und welche Gründe für die neue DGUV V2 wirklich ausschlaggebend sind.
Warum ist eine DGUV V2 Reform notwendig? Die Hintergründe
Die aktuelle DGUV V2 stammt in ihren Grundzügen noch aus einer Zeit, in der die Arbeitswelt weniger digital, flexibler und von anderen Risiken geprägt war. Die DGUV V2 Hintergründe für die geplante Überarbeitung liegen in den tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitslandschaft der letzten Jahre.
1. Wandel der Arbeitswelt und neue Risiken
- Psychosoziale Belastungen: Moderne Arbeitsplätze sind zunehmend durch Stress, Burn-out, Zeitdruck und Arbeitsverdichtung geprägt. Diese Risiken erfordern eine andere Art der Betreuung und Prävention, die in der aktuellen DGUV V2 noch nicht ausreichend abgebildet sind.
- Digitalisierung und Mobiles Arbeiten: Homeoffice und Remote Work stellen neue Anforderungen an die Betreuung, da die traditionelle Begehung vor Ort an Bedeutung verliert. Die Betreuung muss flexibler auf dezentrale Arbeitsformen reagieren können.
2. Fehlende Risikoorientierung
Die jetzige Vorschrift basiert stark auf starren Betreuungszeiten (Grundbetreuung), die primär von der Betriebsgröße abhängen. Dies führt oft zu einem Ungleichgewicht: Betriebe mit geringem Gefährdungspotenzial erhalten möglicherweise zu viel Grundbetreuung, während Betriebe mit komplexen, schnell wechselnden Risiken nicht flexibel genug auf anlassbezogenen Bedarf reagieren können.
3. Wunsch nach Effizienz und Pragmatismus
Ein wesentlicher Grund für die neue DGUV V2 ist der Wunsch nach einer effizienteren und pragmatischeren Gestaltung der Betreuung. Die Betreuung soll stärker auf die tatsächliche Gefährdung abzielen und weniger auf die reine Erfüllung von Stundenvorgaben. Dies soll zu einer Entlastung von Unternehmen mit niedriger Gefährdungsklasse führen, während Risikobranchen mehr Fokus erhalten.
Die Ziele und Gründe für die neue DGUV V2
Die geplante DGUV V2 Reform verfolgt das übergeordnete Ziel, den betrieblichen Arbeitsschutz anpassungsfähiger, qualitativ hochwertiger und effektiver zu gestalten. Es geht nicht nur darum, Stunden zu sparen, sondern darum, die richtigen Präventionsmaßnahmen zum richtigen Zeitpunkt zu ergreifen.
1. Stärkung der Gefährdungsbeurteilung
Die Gefährdungsbeurteilung soll noch stärker zum zentralen Steuerungsinstrument werden. Die Betreuung soll direkt aus den identifizierten Gefährdungen und den daraus resultierenden Maßnahmen abgeleitet werden. Dadurch wird die Arbeit von SiFa und BA gezielter und wirkungsvoller.
2. Flexible Betreuungsmodelle
Die Reform könnte flexiblere Modelle ermöglichen, die den Bedürfnissen kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) besser entgegenkommen. Die starre Trennung zwischen Grundbetreuung und anlassbezogener Betreuung soll zugunsten eines bedarfsorientierten Ansatzes aufgeweicht werden.
3. Betonung der Präventionskultur
Die neue Vorschrift soll die Eigenverantwortung der Unternehmen und insbesondere der Führungskräfte stärken. Arbeitssicherheit soll nicht als Pflichtübung, sondern als integrierter Bestandteil der Unternehmenskultur wahrgenommen werden. Hierbei spielt die Qualifizierung aller Beteiligten eine größere Rolle.
Welche Auswirkungen hat die DGUV V2 Reform auf Unternehmen in Hessen?
Auch wenn die Reform noch nicht final verabschiedet ist, müssen Unternehmen in Hessen sich auf eine Veränderung der Arbeitsweise einstellen. Es geht darum, die interne Arbeitsschutzorganisation zu prüfen und die Rolle von Führungskräften und Sicherheitsbeauftragten neu zu bewerten.
- Transparente Prozesse: Die Dokumentation und Begründung des Betreuungsumfangs muss präziser erfolgen.
- Kompetenzaufbau: Führungskräfte benötigen verstärkt Schulungen, um ihre erweiterte Verantwortung wahrnehmen zu können.
- Risikobewertung: Unternehmen müssen ihre Gefährdungsbeurteilung auf dem neuesten Stand halten und alle Risikofaktoren (insbesondere die psychosozialen) umfassend berücksichtigen.
Wie secutelli Unternehmen in Hessen bei diesem Thema unterstützt
Die DGUV V2 Reform stellt hohe Anforderungen an die Anpassungsfähigkeit Ihrer Arbeitsschutzstruktur. secutelli.de, Ihr Experte aus Sulzbach am Taunus, unterstützt Unternehmen in Hessen pragmatisch, rechtskonform und effizient bei diesem Wandel. Wir helfen Ihnen, die Auswirkungen der geplanten Reduzierung oder Neugewichtung von Betreuungszeiten zu beurteilen und Ihre Arbeitsschutzorganisation optimal anzupassen an die neuen risikobasierten Anforderungen. Durch eine detaillierte Analyse Ihrer Gefährdungssituation helfen wir Ihnen, spezifische Risiken zu minimieren und den Betreuungsumfang optimal zu dimensionieren. Wir prüfen und verbessern interne Prozesse zur Dokumentation, Meldekette und Organisation der Betreuung. Ein wesentlicher Fokus liegt auf der Durchführung maßgeschneiderter Schulungen für Sicherheitsbeauftragte und Führungskräfte, um deren Kompetenzen im Sinne der neuen Vorschrift zu stärken. Mit unserer individuellen Beratung bringen wir Klarheit in die neuen Anforderungen und stellen sicher, dass Ihre Umstellung reibungslos, effizient und zukunftssicher erfolgt.
Bleiben Sie nicht im Unklaren über die bevorstehende DGUV V2 Reform. Sichern Sie Ihren Betrieb in Hessen zukunftsorientiert ab.
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Häufig gestellte Fragen
Was ist der Hauptgrund für die DGUV V2 Reform?
Der Hauptgrund liegt in der Notwendigkeit, die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung an die veränderte Arbeitswelt anzupassen. Dazu gehören die zunehmenden psychosozialen Belastungen und der Wunsch nach einer stärker risikoorientierten und flexiblen Betreuung, die nicht nur auf starren Stundenvorgaben basiert.
Wie wirkt sich die Reform auf die Betreuungszeiten aus?
Die DGUV V2 Reform zielt darauf ab, die fixen Grundbetreuungszeiten zugunsten eines stärker bedarfsorientierten und variablen Betreuungsanteils zu reduzieren oder zu ersetzen, der direkt aus der Gefährdungsbeurteilung abgeleitet wird. Dies soll die Betreuung effizienter gestalten.
Welche Rolle spielen Führungskräfte in der neuen DGUV V2?
Die Rolle der Führungskräfte wird voraussichtlich gestärkt. Sie sollen noch stärker in die Verantwortung für den Arbeitsschutz in ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich genommen werden. Dies erfordert oft zusätzliche Schulungen und eine klare Definition ihrer Aufgaben.
Muss ich die Reform jetzt schon umsetzen?
Obwohl die DGUV V2 Reform noch nicht final in Kraft getreten ist, ist es ratsam, sich frühzeitig mit den DGUV V2 Hintergründen und Zielen auseinanderzusetzen. Eine vorbereitende Überprüfung der Gefährdungsbeurteilung und der internen Prozesse ist sinnvoll, um bei Inkrafttreten schnell reagieren zu können.
