Arbeitsschutz
- Grundbetreuung
- betriebsspezifische Betreuung
- psychische Belastung
Ihr Partner für Arbeitsschutz
Umfassende Betreuung aus einer Hand
secutelli bietet Ihnen eine umfassende Betreuung in allen Fragen des Arbeitsschutzes. Von der Beratung und Gefährdungsbeurteilung bis hin zur Unterweisung Ihrer Mitarbeiter übernehmen wir alle Aufgaben, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Individuelle Lösungen für Unternehmen
Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen an den Arbeitsschutz. secutelli entwickelt maßgeschneiderte Betreuungskonzepte, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Rechtssicherheit durch erfahrene Fachkräfte
Mit secutelli können Sie sicher sein, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Unser Team besteht aus erfahrenen Fachkräften für Arbeitsschutz, die über umfassendes Wissen und langjährige Erfahrung verfügen.
Grundbetreuung
Unsere Grundbetreuung stellt sicher, dass Ihr Unternehmen alle wesentlichen Aufgaben des betrieblichen Arbeitsschutzes abdeckt. Von der Teilnahme an ASA-Sitzungen über regelmäßige Begehungen bis hin zu umfassenden Beratungen und Schulungen – wir sorgen dafür, dass Sie stets gesetzeskonform handeln.
- Teilnahme an ASA-Sitzung
- Begehung
- Beratung
- Unterweisung
betriebsspezifische Betreuung
Die betriebsspezifische Betreuung von secutelli erweitert die Grundbetreuung durch individuell abgestimmte Maßnahmen, die auf die besonderen Bedürfnisse und Gefährdungen Ihres Unternehmens eingehen. So erhalten Sie genau die Unterstützung, die Sie benötigen, um einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Betreuungspakete wie für Sie gemacht
Starter
- Allgemeine Beratung zu den wichtigsten Arbeitgeberpflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz (Online-Meeting)
- Zugang zu einem Online-Portal mit grundlegenden Ressourcen und Checklisten
Standard
- Allgemeine Beratung zu den wichtigsten Arbeitgeberpflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz (Online-Meeting)
- Zugang zu einem digitalen Arbeitsschutzordner
- Vierteljährliche Webinare zu spezifischen Themen im Bereich Arbeitssicherheit
- Online-Chat-Support während der Geschäftszeiten
- Jährliche Vor-Ort-Beratung durch einen Sicherheitsexperten
Plus
- Individuell abgestimmtes Betreuungspaket
- psychische Belastung
- Regelmäßige Unterstützung durch festen Ansprechpartner
- Erstellung und Pflege eines individuellen Arbeitsschutzmanagementsystems
- Jährliches Training und Schulung für alle Beschäftigten
- exklusive Workshops und Schulungen mit Experten
Kontaktieren Sie uns
FAQ zu Arbeitsschutz
Der Arbeitsschutz umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dazu gehören physische Sicherheit, psychische Gesundheit und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Konkrete Bereiche des Arbeitsschutzes sind:
- Unfallverhütung: Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Verletzungen.
- Ergonomische Gestaltung: Anpassung von Arbeitsplätzen und -prozessen an die menschlichen Bedürfnisse.
- Gesundheitsschutz: Prävention von Berufskrankheiten und Förderung der allgemeinen Gesundheit.
- Sicherheitsausrüstung: Bereitstellung und Nutzung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA).
- Arbeitszeitregelung: Festlegung von Pausen, Ruhezeiten und maximalen Arbeitszeiten.
- Gefährdungsbeurteilung: Systematische Erfassung und Bewertung von Gefährdungen am Arbeitsplatz.
- Unterweisung und Schulung: Regelmäßige Schulungen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
- Notfallmanagement: Planung und Übung von Notfallmaßnahmen, wie Evakuierungen und Erste Hilfe.
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verfolgt drei Hauptziele:
Sicherheit und Gesundheitsschutz: Hauptziel ist die Gewährleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit. Dies umfasst die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren.
Prävention und Risikominimierung: Förderung der Prävention durch systematische Gefährdungsbeurteilungen und das Ergreifen geeigneter Schutzmaßnahmen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Risiken zu identifizieren und zu minimieren, um das Arbeitsumfeld sicherer zu gestalten.
Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Unterstützung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses durch regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Schutzmaßnahmen. Dies schließt die Förderung der Gesundheitskultur im Unternehmen ein und stärkt das Bewusstsein für Arbeitsschutz.
Ja, Arbeitsschutz ist gesetzlich verpflichtend. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sowie weitere spezifische Verordnungen wie die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) legen fest, dass Arbeitgeber für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz ihrer Beschäftigten verantwortlich sind. Diese gesetzlichen Vorschriften verpflichten Arbeitgeber dazu:
- Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und entsprechende Schutzmaßnahmen umzusetzen.
- Mitarbeiter regelmäßig zu unterweisen und über Sicherheits- und Gesundheitsrisiken aufzuklären.
- Ergonomische Arbeitsplätze zu gestalten und sicherzustellen, dass Arbeitsmittel den Sicherheitsstandards entsprechen.
- Notfallpläne zu erstellen und Erste-Hilfe-Maßnahmen bereitzustellen.
Die Einhaltung dieser Vorschriften wird durch Aufsichtsbehörden kontrolliert, und Verstöße können zu empfindlichen Strafen führen. Somit ist der Arbeitsschutz nicht nur eine moralische, sondern auch eine rechtliche Verpflichtung für Unternehmen.
Arbeitssicherheit umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Unfälle und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu vermeiden. Dazu gehören die Gefährdungsbeurteilung, Sicherheitsunterweisungen, Bereitstellung von Schutzausrüstung, Ergonomie am Arbeitsplatz und regelmäßige Sicherheitsinspektionen. Ziel ist es, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Der Arbeitsschutz ist ein umfassender Begriff, der alle Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer umfasst Arbeitssicherheit ist ein Teilbereich des Arbeitsschutzes und konzentriert sich speziell auf die Vermeidung von Unfällen und Verletzungen am Arbeitsplatz. Einfach ausgedrückt: Arbeitsschutz ist das übergeordnete Konzept, während Arbeitssicherheit ein spezifischer Aspekt davon ist.
Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen für die Arbeitssicherheit in Deutschland sind das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG). Diese Gesetze legen die Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest und bilden die Basis für weitere Verordnungen und Richtlinien, wie z.B. die Unfallverhütungsvorschriften (UVV) und die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV).
Das Arbeitsschutzgesetz verfolgt drei Hauptziele:
- Schutz der Gesundheit: Sicherstellung eines gesunden Arbeitsumfelds für alle Beschäftigten, sowohl physisch als auch psychisch.
- Prävention: Vorbeugung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren durch geeignete Maßnahmen und regelmäßige Überprüfungen.
- Integration in den Betriebsablauf: Verankerung des Arbeitsschutzes als festen Bestandteil der Unternehmensstruktur und -kultur.
