Dienstsport-Verletzungen: Das Urteil des VG Trier und die Folgen für Ihr Unternehmen

Der Dienstsport ist für viele Behörden und Unternehmen ein wichtiger Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung. Er dient nicht nur der körperlichen Fitness der Mitarbeiter, sondern stärkt auch den Teamgeist und die allgemeine Zufriedenheit. Doch was passiert, wenn sich eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter während des Dienstsports verletzt? Ist dies immer ein Dienstunfall, der durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt ist? Ein aktuelles Urteil des Verwaltungsgerichts Trier wirft ein neues Licht auf diese Frage und hat weitreichende Implikationen für die Arbeitswelt – insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in Deutschland. Als Ihre Experten für Arbeitsschutz und Betriebssicherheit beleuchten wir von Secutelli aus Sulzbach (Taunus) die Hintergründe und zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen optimal aufstellen können.

Dienstsport im Fokus: Mehr als nur körperliche Aktivität

Viele Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter aktiv zur Teilnahme am Dienst- oder Betriebssport. Dies ist ein hervorragender Ansatz zur Gesundheitsförderung und zur Stärkung des Betriebsklimas. Es gibt verschiedene Formen des Dienstsports: Von organisierten Trainingseinheiten über die Nutzung firmeneigener Fitnessräume bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend. Grundsätzlich sind Arbeitsunfälle und Wegeunfälle durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt. Die Frage, wann eine Verletzung beim Sport als Arbeits- oder Dienstunfall gilt, ist jedoch komplex und oft Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. Hierbei geht es um die Abgrenzung zwischen einer rein privaten Freizeitaktivität und einer Tätigkeit, die im Rahmen der versicherten Arbeit ausgeübt wird.

Das Urteil des Verwaltungsgerichts Trier: Der konkrete Fall

Im Zentrum der aktuellen Diskussion steht ein wegweisendes Urteil des Verwaltungsgerichts Trier (Az. 7 K 156/23.TR), das eine klare Abgrenzung vornimmt. Der Fall betraf eine Polizeibeamtin, die sich bei einem Basketballspiel, das als Dienstsport deklariert war, verletzt hatte. Obwohl die Beamtin argumentierte, die Teilnahme am Dienstsport sei dienstlich empfohlen und diene der Aufrechterhaltung der körperlichen Leistungsfähigkeit, sah das Gericht dies anders. Das Verwaltungsgericht Trier entschied, dass die Verletzung nicht als Dienstunfall anzuerkennen sei, da die sportliche Betätigung in diesem konkreten Fall nicht unmittelbar der Erfüllung einer dienstlichen Aufgabe gedient habe. Vielmehr sei es sich um eine Aktivität gehandelt, die eher dem privaten Freizeitbereich zuzuordnen sei, selbst wenn sie im Rahmen des Dienstsports stattfand. Das Gericht betonte, dass für die Anerkennung als Dienstunfall eine innere Verbindung zum dienstlichen Aufgabenbereich bestehen muss, die über eine bloße körperliche Ertüchtigung hinausgeht. Dies ist ein signifikanter Präzedenzfall, der die bisherige Auslegung potenziell verändert und Arbeitgebern ein stärkeres Augenmerk auf die genaue Definition ihrer Sportangebote abverlangt.

Was bedeutet das Urteil für Arbeitgeber in KMU?

Das Urteil des Verwaltungsgerichts Trier hat weitreichende Konsequenzen für alle Arbeitgeber, die Dienstsport oder betriebliche Sportangebote für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Es verdeutlicht, dass die Annahme, jede Verletzung beim Dienstsport sei automatisch ein Dienstunfall, falsch ist. Für KMU bedeutet dies eine erhöhte Notwendigkeit zur genauen Prüfung und Definition ihrer Angebote:

• Klare Abgrenzung erforderlich: Unternehmen müssen deutlich kommunizieren, welche Sportaktivitäten unter welchen Bedingungen als „Betriebssport“ im Sinne der Unfallversicherung gelten und welche nicht. Eine undurchsichtige Formulierung kann hier schnell zu Problemen führen.
• Risikobewertung: Die Gefährdungsbeurteilung muss auch betriebliche Sportangebote umfassen. Welche Risiken bestehen bei den angebotenen Sportarten? Sind die Übungen auf die physische Leistungsfähigkeit der Teilnehmer abgestimmt? Gibt es qualifizierte Anleitungen oder Aufsichtspersonen?
• Haftungsfragen: Ohne die Anerkennung als Dienstunfall können sich für den Arbeitgeber andere Haftungsfragen ergeben, wenn beispielsweise Fahrlässigkeit bei der Organisation, Auswahl der Sportart oder der Aufsicht vorliegt. Dies kann erhebliche finanzielle und rechtliche Konsequenzen haben.
• Kommunikation mit Mitarbeitern: Es ist entscheidend, Mitarbeiter transparent über den Umfang und die Grenzen des Versicherungsschutzes bei sportlichen Aktivitäten aufzuklären. Unsicherheit hier kann zu Unmut und im schlimmsten Fall zu rechtlichen Streitigkeiten führen.

Dieses Urteil verstärkt die Notwendigkeit einer umfassenden Unfallverhütung und eines proaktiven Gesundheitsschutzes im Unternehmen. Es ist nicht ausreichend, Sportangebote einfach anzubieten; sie müssen auch rechtlich abgesichert und in den Rahmen des Arbeitsschutzes integriert werden, um eine umfassende Betriebssicherheit zu gewährleisten und kostspielige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Prävention ist der beste Schutz: Empfehlungen von Secutelli

Um Ihr Unternehmen vor unerwarteten Risiken zu schützen und gleichzeitig die Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung voll auszuschöpfen, empfiehlt Secutelli folgende Maßnahmen:

Klare Definitionen schaffen Sicherheit

Definieren Sie präzise, welche Sportangebote als betriebliche Maßnahmen gelten und unter welchen Umständen sie versichert sind. Erstellen Sie interne Richtlinien oder Betriebsvereinbarungen, die dies unmissverständlich festlegen. Ein reiner „Freizeitsport mit dienstlichem Bezug“ könnte, wie das Trierer Urteil zeigt, schnell aus dem Versicherungsschutz fallen. Beschreiben Sie genau, welche Ziele mit den Sportaktivitäten verfolgt werden und wie diese mit den betrieblichen Belangen zusammenhängen.

Die Rolle der Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa)

Beziehen Sie Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit (extern oder intern) frühzeitig in die Planung und Gestaltung von Sport- und Bewegungsangeboten ein. Eine Sifa kann bei der Gefährdungsbeurteilung unterstützen, potenzielle Risiken erkennen und Maßnahmen zur Unfallverhütung vorschlagen. Sie hilft Ihnen dabei, rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben und den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter zu gewährleisten, indem sie auf relevante Vorschriften und Gerichtsurteile hinweist.

Dokumentation und Kommunikation

Dokumentieren Sie alle relevanten Informationen zu Ihren Sportangeboten, einschließlich Teilnehmerlisten, Trainerqualifikationen und durchgeführten Sicherheitschecks der Sportstätten und Geräte. Kommunizieren Sie klar und verständlich an Ihre Mitarbeiter, welche Sportaktivitäten unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung stehen und welche nicht. Eine schriftliche Bestätigung der Kenntnisnahme durch die Mitarbeiter kann hier zusätzlich Sicherheit bieten und Missverständnisse vermeiden.

Angepasste Gefährdungsbeurteilung

Erweitern Sie Ihre bestehende Gefährdungsbeurteilung um den Aspekt der Sportaktivitäten. Berücksichtigen Sie dabei die Art des Sports, die körperliche Verfassung der Teilnehmer, die Qualifikation der Übungsleiter und die Rahmenbedingungen (z.B. Ort, Aufsicht, Sicherheitsausrüstung). Ziel ist es, potenzielle Verletzungsrisiken proaktiv zu minimieren und geeignete Präventionsmaßnahmen zu implementieren. Regelmäßige Überprüfungen sind dabei unerlässlich.

Das Urteil des Verwaltungsgerichts Trier ist ein wichtiger Hinweis darauf, dass der Arbeitsschutz ein dynamisches Feld ist, das ständige Aufmerksamkeit und Anpassung erfordert. Gerade im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung sind Unternehmen gefordert, genau hinzusehen, um ihren Mitarbeitern sichere und versicherte Rahmenbedingungen zu bieten und gleichzeitig die Vorteile gesunder und motivierter Belegschaften zu nutzen.

Von Secutelli aus Sulzbach (Taunus) sind wir Ihr Partner, wenn es darum geht, diese komplexen Anforderungen in Ihrem KMU umzusetzen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeitsschutzmaßnahmen zu optimieren, Risiken zu minimieren und eine umfassende Betriebssicherheit zu gewährleisten. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung und stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen im Bereich Dienstsport und darüber hinaus optimal aufgestellt ist.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Dienstunfall im Kontext des Dienstsports?

Ein Dienstunfall ist eine Verletzung oder Erkrankung, die Beamte während der Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit erleiden. Im Kontext des Dienstsports wird ein Dienstunfall nur dann anerkannt, wenn die sportliche Betätigung eine innere Verbindung zur Erfüllung einer dienstlichen Aufgabe aufweist und nicht lediglich der allgemeinen körperlichen Ertüchtigung oder Freizeitgestaltung dient. Das Urteil des VG Trier hat hier die Anforderungen präzisiert.

Was unterscheidet Dienstsport von Betriebssport?

Der Begriff „Dienstsport“ wird oft im öffentlichen Dienst (z.B. Polizei, Bundeswehr) verwendet und ist durch spezifische Dienstvorschriften geregelt. „Betriebssport“ ist der allgemeinere Begriff für sportliche Aktivitäten, die von Unternehmen für ihre Mitarbeiter angeboten werden. Für beide gilt, dass der Unfallversicherungsschutz nur dann greift, wenn die Aktivität einem versicherten Zweck dient und nicht rein privat ist. Die Abgrenzung ist oft fließend und muss im Einzelfall geprüft werden.

Wann ist eine Dienstsport-Verletzung nicht als Dienstunfall versichert?

Nach dem Urteil des VG Trier ist eine Verletzung dann kein Dienstunfall, wenn die sportliche Betätigung primär der allgemeinen körperlichen Fitness oder Freizeitgestaltung dient und keine unmittelbare, innere Verbindung zur Erfüllung einer spezifischen dienstlichen Aufgabe besteht. Wenn beispielsweise ein Basketballspiel zwar als „Dienstsport“ deklariert ist, aber den Charakter eines normalen Freizeitspiels hat, kann der Versicherungsschutz entfallen.

Welche Rolle spielt das Verwaltungsgericht Trier in diesem Kontext?

Das Verwaltungsgericht Trier hat mit seinem Urteil (Az. 7 K 156/23.TR) einen wichtigen Präzedenzfall geschaffen, der die Kriterien für die Anerkennung eines Dienstunfalls bei Verletzungen während des Dienstsports verschärft. Es verdeutlicht, dass die bloße Teilnahme an einer als „Dienstsport“ bezeichneten Aktivität nicht ausreicht, um den Versicherungsschutz zu gewährleisten; vielmehr muss ein direkter dienstlicher Bezug nachweisbar sein.

Wie können KMU sich vor den Folgen solcher Urteile schützen?

KMU sollten ihre betrieblichen Sportangebote genau prüfen und klare Richtlinien erstellen. Dazu gehört eine präzise Gefährdungsbeurteilung, die Einbeziehung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit, transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern über den Versicherungsschutz und die genaue Dokumentation der Angebote. Eine frühzeitige und umfassende Unfallverhütung ist der beste Schutz.

Sind alle Sportaktivitäten, die vom Arbeitgeber angeboten werden, durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt?

Nein, nicht pauschal. Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nur Aktivitäten ab, die im Rahmen einer versicherten Tätigkeit stattfinden. Beim Betriebssport muss eine „innere Verbindung“ zur versicherten Tätigkeit bestehen. Das bedeutet, dass der Sport dem Zweck des Unternehmens dient, regelmäßig stattfindet, nicht primär dem Leistungsgedanken folgt und allen Mitarbeitern offensteht. Das Urteil des VG Trier unterstreicht, dass die Art und Weise der Aktivität entscheidend ist und nicht nur die Bezeichnung.